Avantages
Carte train : Destinée aux collaborateurs amenés à effectuer des déplacements (voir conditions)
Forfait Mobilité Durable :
Tickets restaurant :
Cartes QONTO :
Parking et bornes de recharge :
Congés offerts pour Noël :
Télétravail :
Accès aux matchs du PSG :
Mutuelle :
Vaccination en hiver :
Formation aux premiers secours
Accord d’intéressement (CDI & apprentis) :
Retraite supplémentaire PERO (pour les cadres) :
*Le plafond de prise en charge peut varier selon le PASS (plafond annuel de la sécurité sociale) et le nombre de salariés bénéficiaires.
La prime vacances est une prime annuelle pour la convention collective dont vous dépendez (SYNTEC), elle est versée aux salariés qui ont pris des congés sur l’année N-1 (cette année il s’agit de congés pris entre le 01/06/2023 et le 31/05/2024) elle représente 1/10e de l’indemnité congés versée sur cette période.
Cette prime est versée entre le 1er mai et le 31 octobre de l’année N.
Uniquement pour les cadre, un mail est envoyé dans la première semaine d’entrée du collaborateur pour l’informer de son adhésion au Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO).
Ce contrat de retraite supplémentaire a vocation à générer au profit du salarié un complément de revenu viager (à vie !) lors de son départ en retraite : c’est en ce sens qu’il s’agit d’un contrat d’assurance retraite, et non d’un simple compte d’épargne. La rente produite s’additionnera à la retraite versée par la Sécurité sociale et les caisses ARCCO-AGIRC de l’Etat français.
Il s’agit en l’occurrence d’un contrat à adhésion obligatoire pour les salariés, et il faut savoir que les avoirs sont fermement bloqués jusqu’à la retraite : il n’est donc pas possible de retirer son épargne avant la liquidation de la retraite auprès de la Sécurité sociale, mis à part dans certains cas très particuliers (décès, invalidité, fin de droit au chômage et surendettement).
Enfin, l’employeur n’est nullement obligé de mettre en place ce type de dispositif, aussi il s’agit d’un véritable avantage supplémentaire pour le salarié.
L’employeur va précompter les cotisations suivantes chaque mois sur le bulletin de salaire, puis les reverser à l’assureur :
Par ailleurs, les exonérations de charges sociales et les déductions fiscales sont opérées directement sur le bulletin de salaire et le salarié n’a donc aucune action à mener pour bénéficier de ces avantages.
Un accès en ligne vous permet de voir votre situation en temps réel et de :
Si besoin, nous avons plus d’information à fournir aux collaborateurs qui le souhaitent.
chaque journée entière travaillée donne droit à un TR d’une valeur de 11,20 euros pour lequel MKG prend à sa charge plus de la moitié du prix (58% soit 6,50 euros). Chaque salarié et stagiaire est donc prélevé de 4.70 euros par TR chaque mois.
Chaque fin de mois votre carte SWILE (que vous recevrez dans le mois suivant votre arrivée au bureau) est créditée du nombre de TR cumulé. Celle-ci s’utilise comme une carte bleue avec un plafond de 25 euros par jour et exception faite des dimanches et jours fériés où elle n’est pas utilisable.
Outre les tickets restaurant c’est également par SWILE que vous devez passer pour bénéficier du FMD : il s’agit d’une prise en charge de vos transports (Pass Navigo, vélo électrique, trottinette…)
Chaque mois, nous versons 54 euros sur votre cagnotte FMD gérée par SWILE ; SWILE doit ensuite procéder aux vérifications concernant vos justificatifs d'achats que vous devez envoyer sur l'application SWILE directement pour ensuite appliquer la politique de remboursement prévue, c'est-à-dire, pour les forfaits NAVIGO 60.5% du montant déboursé dans la limite du plafond de 54 euros.
C'est directement avec SWILE qu'il faut gérer les remboursements et envoyer vos factures d'achats.
Pour information, l'obligation légale est de rembourser a minima 50% des abonnements annuels de transport ; grâce au FMD cela élargi le champ des remboursements possible et le montant remboursé est plus important.
Grâce à la carte SWILE, vous bénéficiez des bons plans comme des réductions sur les spectacles, cinémas, musées, sport, vacances, etc.
https://help.swile.co/hc/fr/articles/18181265379858-La-boutique-Bons-Plans
